Дивіться, минулого разу ми розповідали про “всраті” вакансії на які натрапили на майданчиках у пошуках роботи. Дивлячись на коментарі та перегляди, ми можемо зробити висновок, що Вам ця стаття сподобалась і ми отримали потужний відгук, тому вирішили продовжити розповідати про “неймовірні” пропозиції роботи від яких хочеться ржати та впасти у депресію водночас. Якщо вам і цей матеріал “зайде”, ми подумаємо, щоб зробити цілу рубрику.
Для зручності ми зробили для вас голосування, тому ви можете обрати “найвсратішу” вакансію серед тих, про які ми вам розповідаємо.
Лот № 1 “Шукаємо кухаря, шефа, повара у ресторан”.
По-перше, кухар та повар - все ж одне й теж. Можливо роботодавці вважають, що це якісь дві різні професії, але це все одно, що сказати у магазині я хочу помідори та томати. Також пишуть, що це має бути шеф. Або це дві різні вакансії в одній, або я заплуталась, кого саме вони шукають. Але найцікавіше - це зарплата, адже при повній зайнятості майбутній працівник на посаді шефа може отримати від 1000 до 40 тисяч гривень. Також дописали, що зарплата залежить від професійних навичок. От цікаво, працює цілий місяць, наготовлюєш, а потім в кінці місяця кажуть, що ваші професійні навички на тисячу гривень.
Лот № 2 під назвою “Потрібен продавець”.
На перший погляд, все нормально, але з ходу пишуть, що привітають у своїй команді, лише якщо ви молода людина. Далі у вимогах пишуть, що шукають продавця віком від 20 до 40 років. Наскільки я памʼятаю, працювати у нас дозволено з 18, можливо вони хочуть досвідчених? Але ж ні, пишуть, що досвід не є обовʼязковим. Цікаво, а якщо на роботу прийде жінка якій 41? Чи скажуть “все, перепрошуємо, раніше треба було народжуватись”? Це питання вам для роздумів. Але повернімось до обовʼязків вакансії, пишуть, що окрім консультування та обслуговування клієнтів потрібно підтримувати чистоту та порядок у торговій залі. Це типу продавець й прибиральниця в одному? Певно, щоб поки немає покупців не відсиджувалась без роботи.
Лот № 3 пропозиція роботи називається “Продавець-консультант”.
Роботодавці пропонують хорошу зарплату, офіційне працевлаштування, шукають людину без шкідливих звичок (ну мають право), але є один “червоний прапорець”. Їм потрібне резюме разом з фото. З цього можна зрозуміти, що на цю вакансію шукають когось “не страшного”, але чи це окей? Звичайно ж ні. Зрозуміло, що кандидата будуть оцінювати зовні, та чи буде гарно людина вписуватись в інтерʼєр і була красивою. Але, окрім того, майбутньому кандидату теж потрібно підтримувати чистоту. Або всі працівники до того “свинили”, або вже який за рахунком роботодавець не може найняти прибиральницю.
До речі, пишіть нам у Telegram,які треш-вакансії вам потраплялись, можете надсилати скріншоти.
Отже, робимо висновок, що не всі роботодавці вміють правильно шукати працівників, або ж навіть підготовлювати вакансію. Чому б не скористатись послугами фахівців, які на цьому спеціалізуються? На приклад, ми займаємось тим, що будуємо цей “мостик” між аудиторією та представниками бізнесу. Тому ви можете звернутись за послугами до нас у тому числі.
Ну з вакансіями поки закінчуємо, бо ми вас могли достатньо шокувати. І нагадуємо, що ми у пошуках працівників у нашу команду, а саме клієнт-менеджерів. Якщо цікаво, вам сюди (тицяй).
Читайте також:
