Відбулась робоча зустріч з кандидатами на посаду директорів чотирьох навчальних закладів Покровської громади.
Освітяни представили стратегічні плани розвитку навчальних закладів, що дає можливість визначити напрями руху закладу освіти для досягнення основної мети — надання якісних освітніх послуг школярам громади.
«Якісна школа — це результат роботи керівника щодо розвитку закладу. Те, як директор налаштує управлінські процеси, безпосередньо впливає на якість освіти у школі, яку він очолює», - підкреслила Маргарита Ідрісова.
Так, стратегію розвитку Піщанського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів з дошкільним підрозділом презентував Ярослав Бражко. Чоловік є уродженцем Піщанського старостинського округу, по закінченню школи обрав вчителювання, і вже має 4 роки педагогічного стажу.
Своє бачення розвитку Покровської початкової школи №4 на загал винесла Дар'я Швидкіна - вчителька англійської мови та зарубіжної літератури І категорії.
Щодо розвитку ЗОШ №12 свій стратегічний план представила вчителька зарубіжної літератури Наталія Радченко.
Присутні також заслухали доповідь Ірини Зінич, вчительки української мови та літератури, щодо розвитку НВК №1. Важливо, що жінка має 24 роки педагогічного стажу.
Кожен з кандидатів підготував презентацію, в якій запропонував свій унікальний підхід до вирішення наступних питань: інклюзивності; зміцнення матеріально-технічної бази; збереження та підвищення професійної майстерності педагогів та якості освітніх послуг тощо.
«Важливою частиною роботи директора є формування стратегічного бачення розвитку школи. Стратегічне управління — це безперервний процес, обов’язковою частиною якого є розроблення плану розвитку закладу освіти, що дає можливість визначити напрями руху закладу освіти для досягнення основної мети — забезпечення якості освіти», - зауважила начальниця відділу освіти Любов Воротинцева.
