В Україні збільшилася кількість вакансій та виник гострий дефіцит цінних кадрів. Роботодавці активно підвищують зарплати своїм працівникам.
Як інформує "biz today.ua", мобілізація, міграція українців всередині країни та за її межі призвели до того, що компанії відчувають гостру нестачу фахівців. Економіка розвивається та відновлюється після потрясінь, викликаних повномасштабною війною.
За даними на травень 2023 року, ринок праці відновився в Україні на 90%, конкуренція претендентів вийшла на довоєнний рівень, зазначили представники спеціалізованого ресурсу Work.ua.
"Кількість вакансій досягла довоєнного рівня і, відповідно, конкуренція за кваліфіковані кадри також. Адже на тлі демографічного зменшення населення український бізнес відновлюється, розвивається, і зараз момент, коли багато компаній стикаються з нестачею кадрів", - повідомила HR-директор мережі "Фокстрот" Тетяна Брюханова.
Керівник Управління з розвитку бренду роботодавця ПУМБ Світлана Тихоненко наголосила на нестачі професіоналів у банківській сфері, особливо тих, які спеціалізуються на корпоративному бізнесі. Експерти звернули увагу на дефіцит кадрів влітку 2023 року.
"Порівняно з попереднім роком, більше відчувається відпускний сезон", - пояснила голова департаменту управління персоналом ОТП Банку Крістіна Фехер.
Кадровий голод відчувають навіть великі компанії. Люди не хочуть змінювати роботу в умовах нестабільної соціально-економічної ситуації в країні, бояться втратити робоче місце та цінують наявність стабільного доходу та захищеність.
В Україні виник гострий дефіцит кадрів: роботодавці активно підвищують працівникам зарплати
Як зміняться зарплати українців восени 2023 року
Роботодавцям довелося переглянути рівень оплати праці свого персоналу, тому що середні зарплати у всіх галузях зростають.
PR-менеджер Work.ua Вікторія Бєлякова вказала, що у планах 63% роботодавців підвищення зарплат найближчим часом. Оклади збільшуватимуть не лише ключовим співробітникам, щоб вони не планували звільнятися та шукати джерело більшого доходу.
"Відбудеться поглиблення конкуренції компаній за критичні позиції, що відбиватиметься на матеріальній складовій таких працівників/вакансій (відсоток підвищення зарплати буде для них більшим, ніж для інших). При цьому підвищення відбуватиметься (і вже відбулося) для більшості позицій", - цитують Крістіну Фехер
