Для активізації ринку праці та зростання зайнятості серед населення уряд затвердив новий порядок надання компенсацій роботодавцям за працевлаштування окремих категорій зареєстрованих безробітних, яким складно знайти роботу. Відповідне рішення було ухвалене на засіданні Кабінету Міністрів 10 лютого 2023 року. Фінансові механізми підтримки роботодавців зазначені в пункті 1 Розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 2622-IX.
Відповідно до активних програм зайнятості, роботодавці отримуватимуть певні пільги за працевлаштування окремих категорій осіб.
Порядок передбачає надання роботодавцям трьох видів компенсацій.
Компенсація ЄСВ передбачена за працевлаштування таких категорій населення:
● одиноких батьків;
● батьків дітей з інвалідністю;
● осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;
● довготривалих безробітних.
50% фактичних витрат на оплату праці компенсуються за працевлаштування таких категорій населення:
● особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку;
● учасники бойових дій.
50% мінімальної заробітної плати компенсуються за працевлаштування таких категорій населення:
● віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців;
● віком до 35 років – на перше робоче місце;
● звільнених із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби – на перше робоче місце після такого звільнення.
Ці зміни дозволять удосконалити роботу служби зайнятості, створити нові робочі місця завдяки активним програмам на ринку праці, забезпечать зменшення рівня безробіття.
Також у 2023 році продовжить діяти урядова програма щодо виплати компенсації роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб.
Компенсація витрат надається роботодавцю за кожну працевлаштовану особу на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), гіг-контракту, зокрема за сумісництвом. За кожного працевлаштованого з числа ВПО держава виплачує підприємцю 6700 грн впродовж 2 місяців.
———
Слідкуйте за нами у соцмережах:
