HR-функция в современном бизнесе трансформируется и становится решающим фактором в развитии основного капитала компании – команды. Фокус работодателей смещается от конкретных должностей к набору знаний и умений, а запрос специалистов – к гибкости, персонализированному подходу и возможности развития. Дополнительные факторы, такие как пандемия и удаленная работа, заставили бизнес пересмотреть подход к рекрутингу и HR-маркетингу.
Метинвест – один из лидеров по HR-инициативам. За последний год компания реализовала пять проектов, направленных на развитие и благосостояние специалистов и коллектива. Все пять инициатив вышли в финал HR Pro Awards, а одна из них, индивидуальный социальный пакет «Мой выбор», одержала победу.
Рассказываем подробнее о 5 знаковых проектах компании и их результатах.
Система подачи предложенийПредприятия Метинвеста перешли на автоматизированную систему подачи предложений (СПП) и сбора идей сотрудников с целью повышения операционной эффективности бизнеса. Ее уникальность в том, что это не только платформа для внесения предложений, благодаря СПП специалисты могут зарабатывать, а компания – экономить.
SAP Innovation Management является автоматизированной кросс-функциональной платформой, позволяющей сотрудникам быстро оформить и представить свои идеи непрерывных улучшений, а менеджерам – обеспечить систематический и управляемый процесс их оценки и внедрения.
Программа стимулирует работников участвовать в разработке и подаче предложений, сосредоточенных на снижении издержек и повышении операционной эффективности. СПП развивает у сотрудников компетенцию непрерывного усовершенствования.
STEAM CAMPSTEAM CAMP – лидерская образовательная программа для преподавателей точных дисциплин, в которой приняли участие более 500 учителей из Мариуполя, Кривого Рога и Запорожья. Руководствуясь новой программой, преподаватели создали увлекательные уроки по математике, физике, химии и информатике для школьников.
Метинвест реализует программу совместно с Фондом развития Мариуполя, Запорожской платформой совместных действий и Криворожским фондом будущего.
Целью проекта STEAM CAMP – заинтересовать молодежь изучать технические науки и повысить качество преподавания этих предметов в школах. Более 200 школ смогут обучать детей в рамках инициативы, а учителя уже разработали свыше 400 интегрированных уроков.
Благодаря реализации программы в трех регионах компании удалось на 11% повысить количество выпускников, сдавших ЗНО на 170 баллов и выше. Программа охватила 5000 школьников – это масштабное достижение.
Метинвест выстроил внутреннюю корпоративную систему унифицированных коммуникаций и автоматизировал процесс управления предложениями сотрудников на 14 предприятиях.
Проект повысил эффективность HR-функции в компании, позволил ввести цифровые услуги самообслуживания для 70 000 сотрудников и автоматизировать ключевые HR-процессы. Внедрение системы постановки целей и управление эффективностью SAP SuccessFactors позволит компании снизить затраты на это направление в пятилетнем периоде на $2 млн.
Сотрудники теперь могут намного быстрее решить свои вопросы, связанные с кадровым администрированием, выдачей справок, оплатой, организацией труда и т. д.
Метинвест Политехника
Негосударственный горно-металлургический университет Метинвест Политехника – один из проектов компании, победивший в номинации «Обучение и развитие» на HR Pro Awards.
Новый технический университет примет первых студентов в сентябре 2022 года.
Студентов будут обучать по девяти специальностям в формате дуальной системы, зарекомендовавшей себя в лучших европейских университетах.
Учебный корпус вуза разместится в Центральном районе Мариуполя. Рядом с ним будет построен полноценный студенческий городок европейского уровня, включая общежитие, спортивную инфраструктуру и парк.
В Метинвест Политехнике обустроят уникальные лаборатории с применением искусственного интеллекта, для этого университет сотрудничает с Microsoft. Также партнеры университета – корпорации-гиганты в сфере промышленного оборудования: Siemens, Schneider Electric, Honeywell Ukraine, Festo, UVEX, DEZEGA.
ИСП «Мой выбор»
Индивидуальный социальный пакет «Мой выбор», предоставляемый более 60 000 сотрудникам 16 предприятий Группы Метинвест, стал лучшим социальным пакетом, по версии конкурса HR Pro Awards.
Программа позволяет каждому работнику самостоятельно составить для себя индивидуальный список социальных льгот из шести актуальных для него опций: обучение и развитие, оздоровление, развлечения и отдых, отпуска и выходные, транспорт и поездки и другие блага для семей сотрудников.
Пакет покрывает оплату обучения в автошколе, компенсацию проезда в отпуске, дополнительный выходной в день рождения и прочие семейные события, занятия спортом для сотрудников и их семей.
Ежегодно перечень опций обновляется и пополняется в соответствии с запросами и пожеланиями команды. К примеру, в 2022 году в составе ИСП впервые появятся летние путевки на отдых за границей.
В среднем по каждому предприятию для специалистов доступно более 40 благ на выбор, а общий в компании пакет ИСП «Мой выбор» охватывает уже свыше 70 льгот.
Статья подготовлена и опубликована Forbes Ukraine.
